TALES OF TRANSFORMATION

macht Systems Thinking durch eine interaktive Lernerfahrung greifbar

Systems Thinking ist eine Denkweise und eine Methodenbox, die den Blick auf das große Ganze legt, anstatt sich nur auf einzelne Teile oder Probleme zu konzentrieren. Es unterstützt die Fähigkeit, komplexe Probleme zu erkennen, zu verstehen und langfristig nachhaltige Lösungen zu entwickeln - all dies sind Zukunftskompetenzen laut Inner Development Goals. Und genau diese Kompetenzen vermittelt Tales of Transformation.

FORMAT 

Tales of Transformation ist eine innovative Lernerfahrung und lässt sich sowohl als Teambuilding mit Sinn als auch als Training mit Teambuilding-Charakter verstehen. Es besteht aus einem modularen ein- bis zweitägigen Workshop und ist für Gruppen mit bis zu 25 Personen geeignet. Teilnehmer:innen tauchen in eine fiktive Welt ein und lösen in Teams Herausforderungen. Die Lerninhalte und Tools werden dabei durch Gaming- und Storytelling-Elemente erlebbar und somit auch besser erlernbar gemacht. Das Format wird durch ein ausführliches Debriefing abgerundet, um Erkenntnisse in den eigenen (beruflichen/akademischen) Kontext zu übersetzen. 

LERNZIELE & - INHALTE

Die theoretischen Inhalte basieren auf wissenschaftlichen Konzepten der Systemtheorie, vor allem aus dem Standardwerk Thinking in Systems: A Primer von Donella Meadows. Konkret besteht das Format aus Modulen, die einzeln oder gesammlt gebucht werden können. Untenstehend sind die Module sowie Lernziele zu finden: 

  • Modul 1, Basics: Teilnehmer:innen verstehen, was ein System ist und wann statt linearem Denken ein systemischer Ansatz anzuwenden ist

  • Modul 2, System Traps & Opportunities: Teilnehmer:innen verstehen verschiedene System-Dynamiken und können ihre eigenen Herausforderungen entsprechend zuordnen

  • Modul 3, Systemic Sensemaking & Intervention Points: Teilnehmer:innen können komplexe Herausforderungen systemisch analysieren und danach Interventionspunkte definieren

  • Modul 4, Rollen in Veränderungsprozessen & Wirksamkeit: Teilnehmer:innen verstehen, wie systemische Transformationsprozesse ablaufen und kennen ihre eigenen Rollen sowie Wirkungsmöglichkeiten

ZIELGRUPPEN

Grundsätzlich ist Tales of Transformation für alle Personen geeignet, die mit einer systemischeren Sichtweise auf Herausforderungen blicken wollen. Aus unserer Sicht ist diese Fähigkeit für folgende Zielgruppen besonders relevant, weil diese an systemischen Hebelpunkten sitzen und gesellschaftliche Transformation aktiv mitgestalten:

  • Ecosystem Builders und Stakeholder-Vereinigungen

  • Akademische Bildungseinrichtungen

  • Aktivistische Organisationen

  • Politische Entscheidungsträger:innen

  • Stiftungen

  • NGOs

UNSERE UNTERSTÜTZER:INNEN

Wir sind sehr stolz darauf, großartige Unterstützer:innen zu haben. Die Entwicklung von Tales of Transformation wird durch die Wirtschaftsagentur Wien gefördert. Fachlich werden wir durch das Bertalanffy Center for the Study of System Sciences beraten.