TALES OF TRANSFORMATION

macht Komplexität und Systems Thinking durch eine immersive Lernerfahrung greifbar

Unsere Welt wird immer komplexer – und das erfordert neue Methoden, um damit umzugehen. Systems Thinking ist eine Denkweise und Methodenbox, die den Blick auf das große Ganze legt, anstatt sich nur auf einzelne Probleme zu konzentrieren. Es hilft, komplexe Probleme zu erkennen, besser zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

FORMAT 

Tales of Transformation ist eine immersive Lernerfahrung und lässt sich sowohl als Seminar mit Teambuilding-Charakter als auch Teambuilding mit Sinn verstehen. Das Seminar bietet eine fundierte Einführung in die Prinzipien und Methoden von Systems Thinking. Es besteht aus einem modularen ein- bis zweitägigen Workshop und ist für Gruppen mit bis zu 30 Personen geeignet. Teilnehmer:innen tauchen wie bei einem Simulationsspiel in eine fiktive Welt ein und lösen in Teams Herausforderungen. Die Lerninhalte und Tools werden dabei durch Gaming- und Storytelling-Elemente erlebbar und somit auch besser erlernbar gemacht. Das Format wird durch ein ausführliches Debriefing abgerundet, um Erkenntnisse in den eigenen (beruflichen/akademischen) Kontext zu übersetzen. 

ZIELE & ZIELGRUPPEN

Tales of Transformation richtet sich an alle, die mit einem ganzheitlicheren Blick auf komplexe Herausforderungen blicken möchten. Unsere bisherigen Teilnehmenden kommen aus akademischen Bildungseinrichtungen, Unternehmen, NGOs und aktivistischen Organisationen. Sie verbindet der Wunsch, Zusammenhänge besser zu verstehen und wirksam zu handeln.

Das Seminar unterstützt Teams und Organisationen, die:

  • sich untereinander besser vernetzen und ihren methodischen Werkzeugkasten um Systems Thinking erweitern wollen

  • sich in einem Veränderungsprozess befinden und Orientierung sowie neue Perspektiven suchen

  • wiederkehrende Herausforderungen aus einem neuen Blickwinkel betrachten möchten

Das sagen unsere Kund:innen

  • "Tales of Transformation ist eine immersive Erfahrung, die Veränderung spielerisch und tiefgehend erlebbar macht. Ich kann es Führungskräften und Projektteams empfehlen, die Veränderung nachhaltig vorantreiben wollen."

    Jürgen Hürner, CEO Stadtwerke Amstetten

  • "Mit Tales of Transformation durften wir in eine fiktive Welt eintauchen, in der wir neue Analyse- und Lösungsansätze für reale Problemen lernten. Eine Empfehlung für alle, die sich mit komplexen Themen beschäftigen!"

    Caroline Krecké, Koordinatorin bei SDG Watch Austria und Head of Sustainability & Communications bei ÖKOBÜRO

  • "Tales of Transformation ist der ideale Einstieg in die Welt des Systems Thinking: sehr anschaulich, super heruntergebrochen und an greifbaren Beispielen aufgehängt."

    Verena Riedler, Social Entrepreneur & Gründerin Steady Steps

  • "Das Format hat uns dabei geholfen, uns besser zu vernetzen, unsere Rollen klarer zu erkennen und uns zukunftsfitter aufzustellen. Die spielerischen Elemente haben den Einstieg in das Thema sehr erleichtert."

    Helmut Eder, Landesleiter Österreichische Naturschutzjugend

  • "Meine Studierenden und ich haben uns eine Vielzahl von Einsichten und Inspirationen aus dem Format mitgenommen. Vor allem die System Traps geben Handlungsanleitungen für viele Herausforderungen in Transformationsprozessen."

    Johanna Anzengruber, Professorin für Strategie und Innovation, fh Oberösterreich

ABLAUF & INHALTE

Die theoretischen Inhalte basieren auf wissenschaftlichen Konzepten der Systemtheorie, vor allem aus dem Standardwerk Thinking in Systems: A Primer von Donella Meadows. Untenstehend sind die Module sowie Lernziele zu finden: 

  • Modul 1, Basics: Teilnehmer:innen verstehen, was ein System ist und wann statt linearem Denken ein systemischer Ansatz anzuwenden ist

  • Modul 2, System Traps & Opportunities: Teilnehmer:innen verstehen verschiedene System-Dynamiken und können ihre eigenen Herausforderungen entsprechend zuordnen

  • Modul 3, Systemic Sensemaking: Teilnehmer:innen können komplexe Herausforderungen systemisch analysieren und danach Erkenntnisse ableiten

  • Modul 4, Interventionspunkte: Teilnehmer:innen verstehen verschiedene Interventionspunkte und können passende Interventionen für ein Problem identifizieren

UNSERE UNTERSTÜTZER:INNEN

Wir sind sehr stolz darauf, großartige Unterstützer:innen zu haben. Die Entwicklung von Tales of Transformation wird durch die Wirtschaftsagentur Wien gefördert. Fachlich werden wir durch das Bertalanffy Center for the Study of System Sciences beraten.